(1시간 기준)
강의 신청 방법
STEP 01
참여 인원/시간/지역정보 입력 후 예약 진행
(기타 문의요청 사항 작성가능)
STEP 02
교육 예약 시 견적서, 결제 방법강사 프로필을 전달 받을 수 있습니다.
STEP 03
직장 내 괴롭힘은 근로자의 인격권을 침해하고 건강한 조직문화를 저해하는 행위입니다. 모든 구성원이 서로 존중하는 직장문화 조성을 위해 괴롭힘의 유형, 대응방안 및 사례 학습이 필요합니다.
직장 내 괴롭힘은 근로자의 인격권을 침해하고 건강한 조직문화를 저해하는 행위입니다.
서로 존중하는 직장문화 조성을 위해 괴롭힘의 유형, 대응방안 및 사례 학습이 필요합니다.
강의 신청 방법
STEP 01
참여 인원/시간/지역정보
입력 후 예약 진행
(기타 문의요청 사항 작성가능)
STEP 02
교육 예약 시 견적서,
결제 방법, 강사 프로필을
전달 받을 수 있습니다.
STEP 03
교육 진행 3~5일 전 강사님
연락처 및 일정 리마인드
안내가 발송됩니다.
| 프로그램 | 직장 내 괴롭힘 예방교육 |
| 주제 | 직장 내 괴롭힘 유형 및 예방대책 |
| 시간 | 1-3시간 |
직장 내 괴롭힘 방지법에 대한 이해를 할 수 있다. | |
신뢰할 수 있는 조직문화가 곧 성장을 할 수 있다는 올바른 가치관을 인식할 수 있다. |
| 내용 | 시간 | 방법 | |
| Intro | • 직장 내 괴롭힘, 성희롱 예방교육의 필요성 • 퀴즈로 알아보는 생각의 차이 • 익명으로 알아보는 우리 회사에서 발생되는 사건들 | 1시간 | 강의 사례 영상 실무 |
| 직장 내 괴롭힘 및 성희롱의 이해 | • 직장 내 괴롭힘, 성희롱 어디까지 알아 봤니? • 구체적인 사례 퀴즈(카훗)를 통해 알아보는 직장 내 괴롭힘 이해하기 (사례위주 + 과태료 및 법령 포함) • 사례 및 판례를 통해 알아보는 직장 내 성희롱 - 유형 별 성희롱 파악하기 • 직장 내 괴롭힘 판단기준 : 적정범위와 적정범위를 넘어선 행동 파악하기 • 을질도 괴롭힘이다. | ||
| 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 예방 및 대처방안 | • 직장 내 괴롭힘 대처방안 • 사내프로세스의 중요성과 개인의 대처요령 • 직장 내 괴롭힘을 예방하기 위한 역할 • "동의"의 중요성과 "동의를 구하는 방법" 알기 • 직장 내 괴롭힘은 사생활이 아닌 재해 | ||
| 마무리 | • 직장 내 괴롭힘 없는 일터 만들기 |
교육 현장사진
연관된 교육 프로그램
직장 내 괴롭힘 예방교육
교육 개요
교육 목표
교육 내용
교육 현장사진
연관된 교육 프로그램
| 성희롱 예방교육 | 직장 내 괴롭힘 예방교육 |
| 개인정보 보호교육 | 직장 내 장애인 인식개선교육 |
| 산업안전 보건교육 | 레고를 활용한 법정의무교육 |